Bazar liderləri - HR mütəxəssisləri və ən böyük Rusiya şirkətlərinin top menecerləri qeyd etdilər ki, gələn il işəgötürənlər daha tez-tez ərizəçilərin real təcrübəsinə baxacaq, namizədləri diploma deyil, konkret hallara, test tapşırıqlarına, peşəkar nailiyyətlərə əsasən qiymətləndirəcəklər. İnkişaf etmiş yumşaq bacarıqları olan namizədlər də tələb olunacaq - uyğunlaşma, yaradıcılıq və həmkarları ilə ümumi dil tapmaq bacarığı.
Həm də əmək bazarında gündəlik tapşırıqları neyron şəbəkələrə effektiv şəkildə həvalə edə bilən mütəxəssislər, AI mütəxəssisləri, operativ mühəndislər və maşın öyrənmə mütəxəssisləri tələb olunacaq. Bundan əlavə, AI işə qəbulu avtomatlaşdırmaq qabiliyyətinə görə ilk 5 tendensiyaya daxil oldu: iş təsvirləri yaratmaq, müvafiq cavabları seçmək, rezyumeləri sıralamaq və müraciət edənlərə ətraflı rəy bildirmək. Bu, işə qəbul prosesini sürətləndirir, eyni zamanda şirkətlərin vaxtına və puluna qənaət edir.
